普段やらない仕事
今日は久々の出社。
普段やらない製品出荷検査のためだ。
この製品の出荷の時だけは私の部門が担う。
普段やらない出荷検査をやるか？
会社の仕組みとしてありえないのだけど、だれも手をあげないよね。
「いやいやいや、これはあなたの部門がやることだから・・・。」
上の人が 「おまえの部門でやれ」 といえば済むけど、
なかなかスムーズにはいかない。
面倒なことが増えるとすれば反発する人はいるので、
現状がこーで、こーすればあーなる・・・だからあなたの部門でやってもらいたい、、などの資料でも作らないと。
であれば、面倒なことはしない、今までの通りたんたんと業務を進めればよい、
となってしまう。
3月までは部下がやってくれいたが。
今の私は完全に凡人の考えだ。向上心あれば理路整然と関連部門に説明して
最適な解を見つけるが。
昔は仲間かと言っていたか。
「あーあの人はクズ社員だからダメ。」
今は私がクズ社員か。
在宅3日目にして・・・
もう会社には行けない！
と叫びたい。
周りの目も気にせず、悠々自適に仕事。
なんて快適なんだ、と思い充実？しながら仕事。
眠くなったら、ちょい寝ても良し。
ラジオを聴くのも良し。
音楽流すのも良し。
しかしながら、大きな不具合が勃発メールがきた。
うーーん、せっかくの貴重な時間な時に、面倒なことが起きてしまった。
とはいいつつも、慣れたもの。
振り分け振り分け。
関連者で打ち合わせる。
不具合調査やるにもコロナ禍で工場に出張できない。
どーするよ？
ん、Zoomで出来んじゃね？
ということでZoom対応することで工場への出張も要らなくなりそう。
今後も工場へ出張する必要なくなってくるのでは、と悪い虫がでてきた。
工場は地方の交通の便がわるいところなので行きたくない。
車だと楽なんだけど、車ばっかり使うと赤字になるし、車の走行距離は
伸びるし良いことなし。
このまま在宅が定着してほしいーーー！
神龍にお願いしたい。
明日は残念ながら必要な業務により出社が必要。
んーー残念。
最近過去には飛んでいないが今日もここまで。
GWが終わり初の在宅勤務でのトラブル
GWが終わった。
正式には７，８日は会社の稼働日で7日は休暇、8日から在宅勤務開始。
本日も在宅勤務で2日目だ。
いつもと違って通勤の時間がない。
だけど、歩くこともしないのは考えられないので散歩を実施。
本日は早速に10：00からzoom会議実施とのこと。
在宅でのzoom会議は初めてだ。
会議開始すると、相手の声は聞こえるがこちらからは声が届かない。
なんで？
とりあえず、聞くだけ聞いて必要なところはチャットで文字打ち。
午後は私主催のZoom会議がある。
さあどーするか、中止にするか？
などと考える。
個人PC？iphone？で会議可能では？動作確認をして対応可能だ！
と安心したところで気が付く。
あたりまえですよ、今は仮のPCを借用し、そのPCから自席PCをリモートして
仕事しているのですから。
リモートした状態で、いつもと同じようにイヤホンとマイクにジャックつなげても
自席PCのジャックに挿しているのではない。
と気が付く。
実際に仮のPC自身でzoom会議が出来た。
などなどトラブルに見舞われた。
一方、妻も在宅になりそうでマニュアルがあるから設定してほしいとのこと。
自分でやれよ、と言いたいがやってあげる。
設定してやると、んー進んでいるぞ？と。
専用のリモート対応のソフトを使用しており、自宅PCで仕事が出来るようだ。
世間ではそれが普通なのでは？
対して私は、わざわざ仮のPCしかもデスクトップを会社から借用して、そのPCで
リモートしている。いくらセキュリティが厳しいといってもね。
進んでいる気がしない。
そんなんだから在宅勤務者の割合が増えないのだ。
と不満を漏らす。
んー別の自分が言う。
そんなつまんない愚痴言っているから出世出来ねーんだよ。
とネガティブに今日はこれで締める。
明日もがんばろう。。
ルール上のことだから
明日から私はGW。
そしてGW明けは在宅勤務。
んー当分会社に行かなくて良いと思うと5月病以上の病気になりそうー。
だけど、会社に行かなくて良いのはありがたい。
今日は9件の案件を手短に打ち合わせる。
それは制定されているルールに従い、工場に対して品質保証部門が形式的にやる
会議だ。面倒だからやりたくないのだけれど、事が進まないから仕方がない。
各部門にあれやって、これやってと指示するが
「なんでこんなことやらなぁあかんの」
ということもあり批判を受ける。
「ルール上そうなっているから」 と回答するが、気持ちよくはない。
指示される側も忙しい中でのことなので不満が出るのは理解できる。
午後にその9件の議事をまとめ、配信。
これが疲れた。
「ルールは破るためにある」
私もどっちかと言うと、ルールを破りたい側なのだが。
そんなこと言っているから、ダメ社員になのか。
今日はここまで。
同士集合
先週余っているという、自宅へ持ち込むPCがリモートできるか確認したところ使えなかった。同じ部署に説明を受けた人も同じ。
金曜日は私は休みなので、わかったら教えて、と言っておいた。
聞いたら必要な設定が会社だと不要、自宅だと必要な操作を一生懸命会社で
やっていたから出来ないとのことだった。
説明受けたっけ？疑問に思った。
ほかの部署の人に「在宅出来ないの？」と聞いたら
「部長がさー。メール見てなくて、それを統括する部門に送ってなかったから、
誰も在宅勤務の対象になることが出来なかった」
２つの部署の人間が同じこと言っていた。
部長はみんなメール見ない？見れない？大変だなぁと思った次第。
そもそも、我が会社の事業部は 「在宅したければすれば」 というスタンス。
世間から見ると少ない事実があるのだから 「在宅勤務者を増やせ！」
とはならないようだ。
営業部門は事務所が違うのに皆、家から近いという理由で工場で仕事をしている。
家でやればよいのに！と思う。
過去。
2018年7月だ。
5月に管理職試験の事業部選考に通った同士が集められる。
5人だ。だれが受けるのかなぁーと思っていたら、1人めちゃめちゃ若い奴が
座っている。早いよねー出世頭か。海外に2年間くらい行っていたのか、
その恩恵と思われる。ただ、こいつは目上や先輩には感じがすごく良いのだけど、
年下にはクラッシャーだ。2人くらい壊しているのを知っている。
リーダーとしてはそのくらいの者が適任なのか？
2回目のチャレンジは私だけだ。
1回目一緒に受けたものは辞退したとのこと。
なので、なんとなく居心地が悪いと勝手に思っていたのを覚えている。
とうとう？いまさらか、在宅決定
本日、ようやく在宅の話がきた。と言っても上司からではなく、情報管理部門から。
「緊急だけど対象者は集まってもらいたい」とメールが。
メール見ない人が多数いるのに、連絡はメールのみ。
見なかったどうすんねん、と不満。
召集がかかったメンバーを見ると５人だ。
あれっ？少なくね？
ちょっとビックリだよね、この少なさ。
在宅者１割が２割になった程度？追加召集したのにこの少なさ。
世間は７割８割にするよう言われているのに。
優先順位をつけているそう。基本的に希望者で電車通勤者、もしくはハイリスクな人
と同居している者とのこと。我が家は病院通いの義両親と一緒ということで該当者に
なったのか。
実際に在宅にするには、セキュリティがうるさいらしい。
余っているPCを自宅に持ち込んで、自席PCにリモートで入り込む。
自宅で有線ルータが使えることが条件だ。
召集時間に行く。
在宅のおおまかなシステムの説明を受ける。
余っているPCは後で配られるとのこと。
配られたら、念のため、会社内で試すように言われる。
試してみる。
んが、出来ない。
おいおいおいおい、使えんじゃないか！
なんだかねー。
我が社はそこそこ大きい部類に入るのだけど、人任せすぎだよねーと
よく隣の姉さんがボヤいている。
なぜ、５人分なのに、こんなに時間がかかって、セッティングがされていない？
ホントバカか、と思ってしまった。
結局、いきなり在宅と言われても予定入れてしまったので、会社には来る
必要ができてしまっている。ゴールデンウィーク前は、在宅出来ないか。
でも明日は休み。結構まわりが子供の世話で特別休暇を取っている。
私も病院通いの義両親と同居、子供3人の世話が必要、妻は仕事休みまくると年末に
有給がなくなるということで、比較的休みやすい。
それは取らないともったいないでしょ、ということで明日は子供の世話が必要になった
ということで、休みを宣言。今日中に不具合報告書を出さないとならないけど、
何とか完了。
よかったー。
今日も過去には飛べず・・。
伝票処理
今日は伝票処理だ。いつもは部下にやってもらっていたが、もう部下はいない。工場は別会社なので検収をあげる必要があり、その検収サインは品質保証部門がとり行う。しかし、、、、そこは形だけ。管理部門が伝票をもってくるのだけど、もってくるのは若い担当者だ。対して品質保証部門はくせのあるベテランが多い。管理部門も最終処理があるらしい。「早めに伝票処理をお願いします・・・」なんて不具合で殺伐としている中に来たものなら、「わかったよ！！」怒鳴る人も。私はそうならないように、と思いつつも「〇〇時までにお願いします」と言われるとイラッとしてしまう。まぁ今は暇だから良いけど。品質保証部門だから、不具合もなく、このまま暇であると会社としても良いのにな～と思いながら黙々と伝票処理に励む一日であった。今日は過去に飛ばずここまで。
